Με τους προϋπολογισμούς πρόσληψης να είναι περιορισμένοι, ορισμένες εταιρείες αναζητούν έναν
Με τους προϋπολογισμούς πρόσληψης να είναι περιορισμένοι, ορισμένες εταιρείες αναζητούν έναν διαφορετικό τρόπο για να προσελκύσουν εργαζόμενους: αντικαθιστώντας τους καλούς με… καλύτερους.
«Δεν υπάρχει πια καμία διάθεση για μετριότητα», δήλωσε ο Brent Orsuga, ιδρυτής της εταιρείας πρόσληψης προσωπικού για την εφοδιαστική αλυσίδα και τη λογιστική Pinnacle Growth Advisors.
Κατά τη διάρκεια του τελευταίου έτους, έχει παρατηρήσει πολλούς από τους πελάτες του να αντικαθιστούν διακριτικά υπαλλήλους αντί να αυξάνουν το προσωπικό τους, όπως δήλωσε στο Business Insider.
«Όλοι εξέταζαν το προσωπικό που είχαν και έλεγαν: ‘Θέλω τους καλύτερους των καλύτερων’», είπε ο Orsuga.
Πάρτε για παράδειγμα μια εταιρεία με 10 πωλητές που επιδιώκει να βελτιώσει την απόδοσή της, είπε.
Θα μπορούσαν να επεκτείνουν την ομάδα.
Ωστόσο, συχνά είναι πιο οικονομικό να εντοπίσουν τους πωλητές με τη χαμηλότερη απόδοση και να τους αντικαταστήσουν με καλύτερους — ακόμη και αν οι νέοι υπάλληλοι κοστίζουν λίγο περισσότερο.
Αν και η αναβάθμιση δεν είναι κάτι καινούργιο, ο Orsuga είπε ότι το 2025 ήταν η πιο σημαντική χρονιά που έχει δει για αυτή την τάση σε πάνω από δύο δεκαετίες στον κόσμο της πρόσληψης.
Το αποκαλεί «πρόσληψη στο κέντρο του στόχου».
«Είναι σαν κάθε θέση να έχει σημασία, οπότε πρέπει
Content Original Link:
Read Full article form Original Source OIKONOMIKOS TAXYDROMOS
" target="_blank">Read Full article form Original Source OIKONOMIKOS TAXYDROMOS
