Μπορείς να εμπιστευτείς την Τεχνητή Νοημοσύνη για την επόμενη αύξηση μισθού σου;
Ως διευθύντρια μισθοδοσίας στο Πανεπιστήμιο Lindenwood στο Σεντ Λούις, η Μόνικα Σάιτερ χρησιμοποιεί το Payroll Agent, έναν βοηθό με Τεχνητή Νοημοσύνη στο λογισμικό διαχείρισης Workday, για να αυτοματοποιεί τη διαδικασία μισθοδοσίας. Μερικά από τα αγαπημένα της χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν αυτοματοποιημένους ελέγχους για τον εντοπισμό ελλιπών δεδομένων πριν από την ημέρα πληρωμής, καθώς και ειδοποιήσεις προς τους διευθυντές για αυξήσεις στον κατώτατο μισθό που θα μπορούσαν να επηρεάσουν τον προϋπολογισμό του Lindenwood.
Το Payroll Agent είναι μόνο ένα από τα πολλά εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης που κυκλοφόρησαν πέρυσι, προστιθέμενα σε ένα κύμα προϊόντων με τεχνητή νοημοσύνη που έχουν σχεδιαστεί για την αυτοματοποίηση διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού. Οι δημιουργοί αυτών των εργαλείων, που συχνά αποκαλούνται «πράκτορες AI», υπόσχονται αποδοτικότητα και ακριβή πληροφόρηση για τους μάνατζερ όταν πραγματοποιούν αξιολογήσεις απόδοσης ή εξετάζουν ποιοι είναι επιλέξιμοι για αύξηση ή προαγωγή. Όμως, αυτοματοποιώντας εν μέρει τις λειτουργίες HR, οι οργανισμοί καλούν την Τεχνητή Νοημοσύνη να βοηθήσει στη διαχείριση μίας από τις πιο καθοριστικές σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, μιας σχέσης όπου το ανθρώπινο άγγιγμα θεωρούνταν επί μακρόν απαραίτητο.
«Οι άνθρωποι δεν θέλουν να κρίνονται από ένα μαύρο κουτί», δήλωσε ο Τζον ΜακΚάρθι, καθηγητής
Content Original Link:
" target="_blank">
