McKinsey: Αλλάζει τον τρόπο εκλογής ηγεσίας για να αποφύγει τα δράματα διαδοχής

Η McKinsey αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο επιλέγει τους ηγέτες της για πρώτη φορά μετά από χρόνια, σε μια προσπάθεια να παρακάμψει τις εσωτερικές εντάσεις και τις εσωτερικές διαμάχες που σημάδεψαν τις δύο τελευταίες εκλογές της.

Η κορυφαία εταιρεία συμβούλων, στο πλαίσιο αλλαγών στη διακυβέρνησή της, θα εκλέγει πλέον έναν παγκόσμιο διευθύνοντα εταίρο για μία μόνο εξαετή θητεία και οι εταίροι της θα διεξάγουν ψηφοφορία επικύρωσης στο τέλος της τετραετίας για το εάν ο ηγέτης θα πρέπει να υπηρετήσει τα υπόλοιπα δύο χρόνια της θητείας. Οι περίπου 750 ανώτεροι εταίροι της McKinsey ψηφίζουν επί του παρόντος για την εκλογή ενός ηγέτη σε ολόκληρη την εταιρεία κάθε τρία χρόνια και αυτό το άτομο μπορεί να θέσει υποψηφιότητα για δύο θητείες.

Η διαδικασία ψηφοφορίας είναι ένα φόρουμ στο οποίο οι εταίροι εκφράζουν την υποστήριξη ή τη δυσαρέσκειά τους για τη συνολική κατεύθυνση της εταιρείας, αλλά μπορεί να αποσπάσει την προσοχή καθώς οι εταίροι διεκδικούν εσωτερική υποστήριξη. Πέρυσι, η εκλογή εκτάθηκε σε τρεις γύρους, με τον νυν επικεφαλής Μπομπ Στέρνφελντς να αντιμετωπίζει τον τότε επικεφαλής της επιχείρησης ψηφιακής στρατηγικής της McKinsey, Ρόντνεϊ Ζέμελ.